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当然，目前市场上的各类工作服五花八门，如果采购现成的服装，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比较低档，穿着的舒适度不够。如果选择定制，成本又会增加很多
公司可以在员工离职以后扣减工作服的费用吗？是：不可以。有些单位在新员工入职时或者员工离职时会收取员工工装费，这里明确告诉大家这是，不管是为了劳动保护的工作服还是为了公司形象的统一服装都应该收公司承担，而不能向劳动者收费，如果你也遇到这种情况请参照四川2018年度劳动争议典型案列，工作服是为了提高企业形象，可以看作是劳动的---条件根据<劳动合同法>等八十四条的规定公司不得以或者其他名义来收取劳动者的钱财，公司如果在工资中扣减服装费，员工可以通过劳动仲裁的方式要求返还。工作服定制厂家-安徽中工装
这些工作服，都是我这一生在工厂工作三十多年积攒下来的。50年前，我技校毕业后分配进了国企化工单位。进厂天，我们领了半月的学徒工资8.92元（当时学徒工月工资为17.84元），还领了口罩、手套、工作皮鞋及春秋各两套蓝布棉工作服等劳防用品。当时我还想，这么多工作服怎穿得完呀？谁知那时青涩小伙懒散成性，工作服脏了---洗，工作服定做，放更衣箱时间长了都被闷坏，出现一个个洞，有时干脆就扔了。这样一来，三年发一次的工作服不够穿，就穿自己的旧衣服当工作服。
两年以后由于劳动积极，我从操作工人当上了班长。班长是管理为主，自己不用上岗，于是工作服“---”了许多，而且我看到脏了还会用碱水洗。这样，一件工作服可以穿上大半年。随着时间的推移，我的工作服不但够穿，还有了积余。加上企业调整建制时，又给职工发了两套米黄色涤卡缀有企业品牌商标的工作服，这样积攒得更多了。
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